Los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, se conocieron en la primavera de 1995 en Stanford. Pronto empezaron a trabajar juntos y eligieron como tema para su tesis la clasificación de los resultados obtenidos cuando se consulta un motor de búsqueda en la Internet. A partir de ese momento se han empeñado en construir una de las empresas más innovadoras y poderosas del mundo...de hecho, es casi imposible hablar de innovación sin hacer referencia a Google...si bien es cierto que no todo lo que desarrollan es excelente, cada día nos sorprenden con las cosas que ponen a nuestra disposición.
Como objetivo podemos establecer que evaluar las competencias técnicas de cada persona es seleccionar sólo a los mejores. Google realiza fuertes inversiones en la selección de personas para buscar sólo a los mejores e inspirar respeto.
Dar prioridad a la motivación intrínseca, esto permite resolver problemas con mucha creatividad; adicionalmente, los ayuda a construir y conservar su reputación...todo esto lo hacen con un fuerte apego a las normas.
Teniendo en cuenta que hoy en día los avances tecnológicos y sistemáticos están creciendo de una manera acelerada, hay que tener en cuenta que las demás ramas como lo es la administración, la economía, la gerencia estratégica entre otras, y entre ellas se interrelaciona la gestión, donde esta conforma un conjunto de decisiones y acciones que llevan al logro de objetivos previamente establecidos y que estos objetivos no se podrían lograr si no se contara con un gran equipo humano.
Debido a la “GLOBALIZACION” han incremento los retos para las empresas es por esto que se hace indispensable unir el talento con lo humano y es allí en donde las grandes estrategias de mercadeo, publicidad y enganche comercial entra a jugar un papel muy importante ya que ingresaríamos a hablar de el permanente cambio el cual se da debido al flujo de la información y a la rapidez con que esta fluye, esto a su vez conlleva a que las organizaciones comiencen a pensar en la valorización del conocimiento el cual a permitido que en la parte de las decisiones estratégicas se empiece a dar valor a diferentes elementos, algunos de ellos tangibles y otros intangibles como el Wood Will y el know how el cual en gran porcentaje esta influenciado por el talento humano ya que cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de diversas variables debido a su característica de elemento pensante de la organización
Google sin duda se ha convertido en una revolución administrativa que favorece satisfactoriamente el proceso contable, debido a su alto grado de información y fluidez , además del poder permitir un manejo de la tecnología para la coordinación y para limitar la intervención de la gerencia, además de favorecer un mejor conocimiento de las misiones de cada una de las personas que desempeñan un trabajo dentro de una organización; por otra parte, también permite compartir los conocimientos por toda la organización.
El impacto que ha tenido la tecnología en el área de la contabilidad, está fuera de toda duda. Las tecnologías de información operan como motor de cambio que permite dar respuestas a las nuevas necesidades de información, además El proceso contable incluye algo más que la creación de información, también involucra la comunicación de esta información a quienes estén interesados y la interpretación de la información contable para ayudar en la toma de decisiones comerciales.
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